Reforma Laboral: Ideas

Una reforma laboral debería tener dos finalidades específicas: una, referida a la rectificación de algunas normas que requieren de su actualización debido a que han perdido su razón de ser, y otra, alineada más bien al aumento del empleo, a disminuir las contingencias económicas y activar el crecimiento, con ello el aumento de las remuneraciones y la disminución de la cesantía. Entre las primeras, la revisión de la normativa sobre contratación de personal de reemplazo de los trabajadores en huelga. El paro es una medida de fuerza, y si el empleador contrata personal de reemplazo, ¿dónde queda la presión? En nada. El empleador puede pagar por una sola vez 4 UF por trabajador y puede reemplazar. El empresario que hace uso de este derecho tratará de prolongar la huelga, en vez de contraerla, pues sacará el máximo provecho a esa intervención. Una solución intermedia se produciría al cambiar esta modalidad por el pago de una fracción de una unidad económica por cada día de reemplazo, medida que fomentará el acuerdo, y por ende el fin de la huelga. La negociación colectiva no reglada debe de privilegiarse y fomentarse en una nueva normativa: las partes negocian sin límite de tiempo, sin procedimientos ni etapas rígidas, permitiendo lograr acuerdos en un clima de armonía organizacional. En lo que se refiere a aumentar el empleo, debe revisarse la gravosa indemnización por años de servicio ya que es una traba que entrega rigidez al mercado laboral, afectando tanto a la empresa al contratar o despedir, como al trabajador al optar a un primer trabajo o a un nuevo empleo. Debería de buscarse salidas alternativas, como por ejemplo la que actualmente poseen los trabajadores de casa particular. En esta misma línea, deberían de existir incentivos por contratación de trabajadores, especialmente a los empleadores PyMes, con imputaciones a impuestos, lo que constituye una clara medida para aumentar la contratación, y además es una indicación pro crecimiento. Uno de los segmentos siempre más golpeados por el desempleo son los jóvenes. Es prioritario la formulación de un proyecto que incentive la contratación de estos primerizos trabajadores, mediante un sistema vía SENCE, con el objeto de que se cofinancien: así se capacitan, logran la experiencia que no tienen, aumentando la probabilidad de su contratación y de su futuro éxito laboral. En definitiva es de mí entender que la reforma laboral es necesaria, toda vez que ella es pieza fundamental para mejorar la actual normativa y mejorar el empleo, la calidad de éste, las remuneraciones, el crecimiento, en fin, nuestro ansiado desarrollo. De no estar orientada a este propósito, la reforma carece de sentido económico ya que perjudicará el empleo y el crecimiento del país.